6 claves para encontrar empleo

1º Autoconocimiento: analízate de forma sincera y medita seriamente sobre la conveniencia o no de incluir determinadas habilidades en tu CV. Si no estás seguro no las incluyas.

2º Conocimiento del entorno: Si me conozco a mi mismo, lo bueno sería conocer mi entorno: mis contrincantes, al reclutador y a la empresa que demanda el puesto. Los contrincantes no se me antoja difícil dado que en estos momentos hay de todos los tipos, con más o menos años, con más o menos experiencia, con más o menos formación,…, con lo cual hay que esperar de todo. Del reclutador, en caso de ser una consultora externa, se pueden conseguir información en Internet, opiniones, procesos de reclutamiento anteriores o actuales que realiza e incluso, si eres un poco aventajado en el uso de las redes sociales, puedes hasta tener amistad y charlar con ellos. Es cuestión de observar. Por último el conocer a la empresa que demanda el puesto te da una idea de cual es su estructura y cultura organizacional, lo que te puede ayudar mucho. No siempre es fácil saber la empresa que demanda un trabajador, pero si se conoce hay que explotarlo.

3º Paciencia en la búsqueda: Se que es muy difícil mantener la calma cuando estás buscando empleo, pero no podemos lanzarnos a la primera oferta que salga ya que en ocasiones no se ajusta a nuestro perfil y dado que hay muchos candidatos, lo único que nos generan son expectativas que de no tener contacto de los reclutadores acabarán generando ansiedad en nuestra búsqueda de trabajo por la falta de respuesta. Paciencia para buscar ofertas y paciencia para esperar respuesta. 

4º Entusiasmo e integridad: A la hora de afrontar un proceso de reclutamiento, la positividad o entusiamo que presentes en una entrevista, son imprescindibles. 

5º Flexibilidad: gran herramienta a tener hoy en día a la hora de buscar trabajo.No manda el candidato, manda el reclutador o la empresa que contrata, con lo cual se flexible en tus pretensiones, dentro de una medida y dependiendo de tus circunstancias personales. 

6º Valor: En el sentido de iniciativa. No dudéis en presentar una candidatura porque piden una alto nivel de idiomas por ejemplo y tu lo posees a nivel medio. ¿qué pasaría si el resto de los candidatos posee un nivel mínimo o ninguno de idiomas? No lo sabes, con lo cual ¡¡atrévete!! que no te de miedo el texto de una oferta de empleo, el ‘NO’ ya lo tienes de antemano, ¿qué tienes que perder? Pero se coherente: no mandes un CV a un perfil de ingeniero si eres economista.